Pour et par les professionnels du secteur non-marchand
Le management associatif
Mettre en place une politique RH innovante et humaine dans son association pour booster la vie et l’efficacité d’une équipe
Même si les lois autour du travail ont peu changé, la manière dont nous travaillons aujourd’hui n’est plus la même que par le passé. Besoin de sens, de bien-être, de plaisir mais aussi de challenge constant… Le management d’une équipe se doit d’évoluer au regard de ces évolutions sociétales.
C’est dans cette optique que cette formation est née.
Forte des expériences et pratiques vécues dans de multiples asbl, l’ambition est d’apporter des solutions innovantes, réalistes et humaines à des responsables en quête de changement dans leur politique globale de gestion de ressources humaines.
De la formation à l’évaluation, des profils de fonction aux cadres de travail différencié, de l’accueil du travailleur à son départ en passant par la politique salariale ou le travail sur la motivation… autant de facettes intrinsèquement liées qui, si elles sont bien maitrisées, permettent de booster la vie et l’efficacité d’une équipe.
Méthode de formation proposée
Les formateurs et formatrices de FNP Formation transmettent le contenu en utilisant des principes éducatifs issus de la pédagogie du Patro.
Formation en Management Associatif
Objectifs pédagogiques
Au terme de la formation, vous serez capable de :
- Comprendre les éléments structurels d’une politique RH en ce qui concerne l’évaluation, la formation, l’évolution du travailleur, le recrutement, la politique salariale et les avantages aux travailleurs, la motivation, le bien-être et l’adaptation du temps/cadre de travail.
- Analyser mon association dans ses éléments RH et identifier des pistes d’actions à mettre en œuvre pour les faire évoluer.
- Développer de nouveaux outils à mettre en œuvre pour avoir une politique RH innovante et bienveillante.
- Comprendre certains aspects légaux et sociaux derrière la politique RH d’une association.
Contenu
Au cours de la journée de formation, vous allez…
- Découvrir les cadres légaux autour de différents axes d’une politique RH.
- Aborder votre posture en tant que responsable concernant ces différents axes de politique RH.
- Découvrir différentes pratiques et pistes autour d’éléments structurels d’une bonne politique RH, à savoir : l’évaluation du personnel, le plan de formation du personnel, les profils de fonction et le descriptif de tâches, le recrutement du personnel, la politique salariale et les avantages aux travailleurs, la motivation, le bien-être, les techniques de réunions et de concertation, la gestion et la réduction du temps de travail, le télétravail.
- Analyser votre association et mettre en place un plan d’actions à court, moyen et long termes
Publics
- Gestionnaire, coordinateur ou directeur dans une association.
- Membre d’organe d’administration désireux d’être alimenté dans cette thématique.
Pré-requis
Aucun
Méthodologie
- Analyse des attentes de chacun.
- Apport des contenus théoriques, d’exemples pratiques et concrets diversifiés.
- Echanges de réalités entre participants.
- Analyse de ma situation.
- Création d’un plan individuel.
- Mise en situation pratiques et adaptation des outils proposés à mon association.
- Evaluation de la formation.
Informations pratiques
- La formation se donne sur trois jours ( 3 x 6 heures) à Gilly, les
- 16-22 & 23 février 2024
- 4-10 & 11 octobre 2024
Tarif : 390 € par participant.
Taille du groupe : de 8 à 20 personnes.
Cette formation peut également être organisée à la demande.
Contactez-nous via fnpformation@patro.be.
Inscription
Toutes nos formations peuvent également être organisées à la demande, dans votre lieu de travail ou dans nos bureaux à Gilly. N'hésitez pas à nous envoyer un mail à fnpformation@patro.be. Nous nous ferons un plaisir d'en discuter avec vous.
La Fédération Nationale des Patros est un acteur éducatif ancré dans la société au même titre que la famille ou que l’école. En tant que Mouvement de jeunesse et d’éducation permanente, reconnu par la Fédération Wallonie- Bruxelles, il vise l’épanouissement et le plaisir et contribue à la construction personnelle et collective des enfants et des jeunes au sein de la société.